CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS

· Seleção de Pessoal - Buscamos, avaliamos e selecionamos profissionais regionais e nacionais com rapidez, eficácia, reunindo as características essenciais dos candidatos à cultura e aos objetivos estratégicos de nossos clientes. Realizamos entrevistas e avaliações de profissionais para os cargos: executivo, gestão, coordenação, administrativo, comercial, técnico, operacional e nível de estágio. Utilizamos o que há de mais moderno no mercado para avaliação de potencial dos candidatos. A captação de talentos humanos para as empresas é baseada na técnica de "seleção por competências" e utilização de ferramentas como entrevistas, dinâmicas de grupo, testes psicológicos e de habilidades especificas.

· Avaliação Psicológica: É um procedimento de levantamento de informações, com o propósito de tomada de decisão, podendo ser avaliadas características como inteligência, personalidade, interesse, produtividade, entre outros.

· Avaliação de Desempenho: É mais do que um recurso que auxilia a isolar, observar, mensurar, formalizar e recompensar comportamentos e resultados alcançados pelos indivíduos. Mesmo nos enfoques mais tradicionais, constitui-se num sistema que tem por objetivo a melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas ao longo do tempo, configurando-se, portanto, em um sistema de gestão do desempenho.

· Pesquisa de Clima: É uma ferramenta que proporciona a análise da empresa com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ ou insatisfação dos colaboradores. Consideramos uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois possibilita através de estratégias e ações, o crescimento e desenvolvimento das pessoas visando à superação dos resultados pré-estabelecidos pela Direção.

· Plano de Cargos e Salários: O gerenciamento de cargos e salários é um dos instrumentos mais importantes na gestão  de empresas competitivas por  razões financeiras e estratégicas. Através de um projeto deste tipo a empresa poderá  formar uma visão mais realista, objetiva, neutra e profissional sobre o que cada cargo representa dentro da empresa e também dentro do mercado/região na qual atua. A estratégia de remuneração é um forte diferencial na busca de resultados sustentáveis.

· Recolocação Profissional ou Outplacement: é uma atividade abrangente, tem como objetivo orientar o profissional na avaliação e estudar a melhor solução para sua carreira, levando em conta o que o mercado oferece, a experiência e o objetivo da pessoa.

 

· Hunting Executivo: É a busca dirigida de profissionais no mercado com o objetivo de identificar os melhores talentos para o Cliente.
Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, o desempenho e o diferencial das empresas estão diretamente relacionados à sua capacidade de atrair e reter talentos. Mas, os verdadeiros talentos são poucos e o Hunting é uma forma de identificá-los e conseguir atraí-los.